个人简历模板。HR喜欢的个人简历模板，作者声明：个人观点，仅供参考！HR最喜欢哪种个人简历模板呢？首先，简历的页面布局要合理简洁，避免使用花哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明了，不要刻意追求标新立异，除非你应聘的是排版工作，其次，简历中不要写与申请工作无关的内容，要重点突出与申请工作相关的经历和经验。招聘要求中提到的技能，要在简历中多次提及，并用具体的数据和事实来佐证。

正所谓万事开头难，简历自荐信开头第一句话能否引人入胜，是简历自荐信成功与否的关键，其实写好自荐信开头也并不是那么难的，但是不要以为第一句话只是说得好听就可以起到什么作用的，第一句话一定要具备一定的水准度才行，因为这是跟招聘者见面的第一句话，要起到吸引招聘者的作用才行，更不能留下极差的印象，否则接下来对你肯定是不利的。简而言之，第一句话有两个作用，分别是制造吸引力使得招聘者对你产生兴趣，再就是让招聘者体会到你的文采，有文采也是很吸引人的，即使跟工作没有关系也是可以产生很好的作用。

现在就介绍自荐信第一句话的几种写法，第一，提问式，一般提出的问题很容易引导对方接下去进行阅读，不过这个问题可的针对你自己提问的，而不是针对企业或者其他任何东西。因为我们的目的是为了引出下述的内容，下述内容当然是讲述你的，难道是讲述企业或者行业等状况吗？那不成为了企业和行业的自荐信吗？就不能被称之为个人自荐信了。

公司一般优先录取德才兼备能做事的人，德行为先，能力跟经验都可以再学。鉴于应届生没有工作经验，很多人可能眼高手低，不能吃苦的情况下，可以这样写，我肯吃苦，抱着空杯的心态，认认真真做事，实实在在做人。浩瀚的星空里，我会用力去闪亮。尽我所能！没有最好只有更好。遵循以下3条原则。1、应届生简历中的自我评价要遵循的原则：（1）实事求是；求职简历的真实性是人事经理一致的要求。

经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局，（2）找到真正的闪光点；很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系，因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。